Was ist betriebliches Gesundheitsmanagement?

„Gesunde Mitarbeiter in gesunden Unternehmen“ hat sich die EU zum Ziel gesetzt.

  • Ottawa Charta 1989:
    Gesundheitsförderung zielt auf einen Prozess, allen Menschen ein höheres Maß an Selbstbestimmung über ihre Gesundheit zu ermöglichen und sei damit zur Stärkung ihrer Gesundheit zu befähigen. Gesundheit steht für ein positives Konzept, das in gleicher Weise die Bedeutung sozialer und individueller Ressourcen für die Gesundheit betont, wie die körperlichen

 

  • Salutogenese Aaron Antonowsky (1979):
    In Ergänzung zur Pathogenese (Welche Risikofaktoren machen Menschen krank?) , was hält den Menschen trotz Belastungen gesund. Das Salutogenese-Konzept beschreibt soziale und personale Ressourcen, die Belastungen erfolgreich bewältigen helfen. Als zentrale Motorvariable hat Antonowsky das Konstrukt des Kohärenzgefühls eingeführt, welches das Gefühl des Menschen beschreibt, das Leben sei verstehbar, sinnvoll und bewältigbar.

 

  • Luxemburger Deklaration:
    Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine moderne Unternehmensstrategie, die Erkrankungen am Arbeitsplatz vorbeugt, Gesundheitspotentiale stärkt und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessert.